博物馆作为企业文化创建的载体之一，谁来扛起企业博物馆的大旗?当然是我们的企业，其他企业都代替不了 　　众所周知，有企业文化的企业必然是有实力的企业，有实力的企业也必然具有企业文化，否则企业也不可能走到今天的地步，这是相辅相成的。一个企业搞不好，做不强，又怎能谈企业文化呢，即使谈恐怕也只是在空谈而已，不能解决企业的任何问题。所以说，企业只有得到充分发展了强大了才会有企业文化的培育与产生，企业经过长期的积累才能形成企业独特的企业文化、企业精神、企业财富等。博物馆作为企业文化创建的载体之一，谁来扛起企业博物馆的大旗?当然是我们的企业，其他企业都代替不了。因为这是企业自己一手建立起来的企业博物馆。目前，这种独特的企业文化的建设与发展亦日益得到企业的不断重视。

对企业来说，这个企业要成气候，要有丰富的文化内涵和雄厚的企业文化。光有企业文化还不够，还要有社会责任感，应要具有较高的社会责任感和历史使命感。这样的企业在社会上扮演着重要的角色，尤其是通信运营企业，作为基础电信运营商的大型企业承载着我国信息化建设的重任。而通信企业与社会大众均有着密切的联系，家家户户都离不开通信，离不开信息网络服务。因此，通信企业在社会上就备加关注。这些自身的优势我们应好好的利用。

一个强势的企业必须关注企业文化，关心企业文化的建设，为企业文化多元化的发展创造更多更好的空间。将企业长年来积累的不同企业文化史料(档案)、照片和遗物等进行妥善地保存、管理、及时为企业决策部门提供有力的文化服务，支撑企业的发展，为企业今后良好的扩展做好文化服务功能，这是企业战略发展与规划不可或缺少的重要资源。

企业要挥舞企业博物馆这面大旗，靠的是什么，无疑靠的是企业文化的力量。那么，而发展企业文化的重任落在什么地方呢?我们的企业家们都在积极探讨和研究，在观察世界上知名企业的一些做法，希望从中找到发展企业的动力。通过调研，企业家发现要得到发展就必须与社会有深入的接触，尤其是在现在激烈的竞争环境下对企业也就有着更高的要求和标准，以往光靠产品价格已不足以吸引客户了，还必须发掘更大的潜在环境因素。好在企业有了这方面的高度认识，可以说企业就有了走向成功的可能。在企业需要文化，文化助力企业、推动企业前进的今天，企业文化的开展已走向了多元化发展的轨道，这是令人欣喜的。

在今天，企业博物馆日益受到企业和企业家的欢迎。他们积极投身到企业博物馆的建设上，包括互联网知名企业搜狐公司也在2008年春天推出了搜狐博物馆，把企业博物馆视作提升企业社会形象，扩大和弘扬企业文化，拉进与社会民众距离的重要手段之一。以发展企业博物馆提升企业文化，提升行业话语权，这是非常高明的有识企业行为。

在企业博物馆建设中，主要向社会展示各个时期企业发展的辉煌历史以及值得颂扬的史实。在做好企业博物馆的基本服务之外，还利用其临时展厅举办各种展览活动，充分发挥企业博物馆的阵地，扩大企业和企业博物馆的社会影响。例如：中国电信集团旗下的中国电信博物馆就是典型的例子。该馆是我国信息产业领域开放较早的大型通信信息博物馆。馆内通过大量实物和图片展示了我国电信发展的历史与变化。不仅如此，还推出了“中国电信集团电信卡”展览;对外承接了“奥林匹克与中国”大型图片展，这些都在社会上产生了广泛影响，并得到好评。

企业在发展，生命在延续。企业博物馆作为企业的主要文化阵营通过特殊的方式在宣传企业，用企业文化影响社会，展示企业在社会发展中所起到的企业社会责任，将企业的发展与社会的进步密切地融合在一起。企业发出的文化声音已引起了社会各方面的关注，是企业文化的有利支撑，扩大了企业的形象并推进了企业的持续发展，为企业赢得了更多的美誉。

程京生，产业文化学者。北京市人。汉族。九三学社社员。曾先后毕业于中国文学函授大学中文系和北京师范大学历史系在职研究生班。曾在国家文化部属博物馆、研究院从事文博、文化科研工作。后加盟国家邮电文史部门。长期致力于通信产业文化研究，在产业文博、企业文化、通信市场等方面有着较为深厚的研究。出版有《博物馆文化论集》《评论家的视野——电信观察》等著作。系九三学社北京市委文化委员会委员。为多家媒体特约评论员(撰稿人)。现供职于中国电信博物馆。